Завод банкрот

Банкротство предприятия: процедура, регулирование, признаки | Правоведус

Завод банкрот

Ни одна сфера предпринимательской деятельности, независимо от того, крупный это, малый или средний бизнес, не застрахована от невозможности исполнить своевременно долговые обязательства, что неминуемо приводит к финансовому банкротству предприятия.

В нижеприведенной статье мы расскажем о том, как проходит процедура банкротства, как объявить себя банкротом, последствия данного процесса.

Банкротство юридического лица представляет собой неспособность организации исполнить денежные обязательства в полном объеме перед кредиторами и иными контрагентами.

О банкротстве предприятия принимается решение арбитражным судом в соответствии с Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)” и Арбитражным процессуальным кодексом РФ. Зачастую пройти процедуру банкротства является необходимостью для вывода предприятия из кризисной ситуации с дальнейшим восстановлением его деятельности.

Для этого в процессе банкротства вводится процедура внешнего управления предприятием и наблюдения. Но об этом чуть позже. Современное российское законодательство предусматривает два понятия банкротства:

  • как юридический факт – неспособность организации или ИП исполнить долговые обязательства перед кредиторами в полном объеме в связи с недостаточностью средств;
  • как судебное решение, вынесенное арбитражным судом по заявлению кредиторов либо самого должника (порядок процедуры регламентирован для юридических лиц ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 г.).

Основные признаки банкротства предприятия:

  1. Размер задолженности перед кредиторами должен составлять не менее 300 000 рублей.
  2. Срок просрочки платежей должен составлять более 3-х месяцев, начиная с момента наступления обязанности по исполнению платежа.

В соответствии со ст.

65 Гражданского кодекса РФ предприятие может объявить себя банкротом по решению суда либо собственному решению, принятому совместно с кредиторами, то есть ликвидация ООО с долгами (или иной правовой формы) может быть выполнена в добровольном либо принудительном порядке. Процедура банкротства, представляющая собой совокупность правил, правовых норм и условий, поможет решить сразу два вопроса:

  1. Обеспечение защиты должнику от кредиторов при невозможности удовлетворения их требований об оплате платежей.
  2. Обеспечение защиты интересов кредиторов от неправомерных действий должника и других кредиторов при распределении реализуемого имущества.

Финансовое банкротство предприятий является единственным законным способом безболезненно ликвидировать компанию, накопившую крупные долги. Все иные методы ликвидации юр.лиц предполагают сохранение долговых обязательств перед кредиторами, а также налоговыми службами и фондами, которые могут в любой момент предъявить претензию к должнику.

Важно! Компания – банкрот остается налогоплательщиком до момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц.

Кроме того отметим, что банкротство юридического лица может быть:

  • преднамеренным – умышленное доведение компании до уровня неплатежеспособности владельцем предприятия либо руководителем; в данном случае, при недостаточном размере имущества должника для погашения долговых обязательств перед кредиторами для владельца компании может наступить субсидиарная ответственность по всем его обязательствам;
  • фиктивным – когда должник, подавший заявление на банкротство, имеет возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, но не погашает долги с целью завладеть средствами обманным путем.

Важно! Обнаружение признаков фиктивного банкротства в действиях компании, объявившей себя банкротом, влечет за собой административную и уголовную ответственность по статьям 14.12 КоАП РФ и 197 УК РФ соответственно.

Порядок банкротства юридического лица

Процедура банкротства предприятия на основании Закона о банкротстве (несостоятельности) предусматривает четыре основных этапа до объявления компании банкротом:

  • Наблюдение. Главной целью данного этапа является сохранность имущества должника для принятия дальнейшего решения об удовлетворении требований кредиторов и будущего организации. На период процедуры наблюдения судом назначается временный управляющий компанией. Основными задачами процедуры наблюдения являются: возможность восстановления платежеспособности данной организации и погашения задолженностей кредиторам и сотрудникам предприятия-банкрота, составление реестра требований кредиторов.

Кредиторы, которые заявили свои требования в течение первых 30 дней с момента опубликования информации в СМИ о банкротстве компании и введении процедуры наблюдения, имеют право принять участие в первом собрании кредиторов.

  • Финансовое оздоровление. Данная процедура банкротства юридического лица может быть применена для восстановления платежеспособности организации, при этом предприятие продолжает вести свою хозяйственную деятельность. Данная процедура имеет некоторые ограничения в управлении:
    • должник не вправе самостоятельно принимать решение о реорганизации компании без получения на то согласия кредиторов;
    • должник не вправе оформлять сделки, связанные с отчуждением имущества должника, без согласия на то административного управляющего.

Процедура финансового оздоровления предприятия вводится сроком не более, чем на 2 года, и затем, в случае неудовлетворения требований кредиторов, по решению суда вводится внешнее управление или назначается конкурсный управляющий.

  • Внешнее управление. Данная процедура также применяется для восстановления финансового баланса организации, однако, в данном случае обязанность по руководству компанией возлагается судом на внешнего управляющего, генеральный директор и другие руководящие лица должны быть отстранены. особенность данной процедуры банкротства заключается в установлении моратория на удовлетворение требований кредиторов, что позволяет компании-должнику получить отсрочку на исполнение долговых обязательств, получив возможность восстановить финансовое благополучие предприятия. Внешнее управление вводится на срок 18 месяцев, и при необходимости срок может быть продлен еще на любой срок до 6 месяцев.
  • Конкурсное производство. Завершающий этап процедуры банкротства. Применяется, когда ни одна из вышеназванных процедур не повлияла на финансовое восстановление компании и выплаты кредиторских задолженностей. цель конкурсного производства – полная ликвидация предприятия, объявление его банкротом, удовлетворение требований кредиторов за счет реализации имущества должника. Конкурсное производство вводится на срок до 6 месяцев, осуществляется конкурсным управляющим, назначенным в судебном порядке.

После полной ликвидации предприятия, непогашенные задолженности не могут быть предъявлены к взысканию.

Финансовое банкротство предприятия: кадровый вопрос

Одним из наиболее важных вопросов в случае банкротства юридического лица является расторжение трудового договора и увольнение работников. Права сотрудников ликвидируемого предприятия защищены Трудовым кодексом РФ, и, несмотря на прохождение процедуры банкротства, работники могут продолжать вести свою трудовую деятельность на данном предприятии. Однако, в соответствии с п. 1 ст.

1 ТК РФ ликвидация юридического лица – достаточно веское основание для прекращения действия трудовых соглашений с работниками предприятия. Расторжение трудовых договоров и увольнение рабочего персонала возлагается на конкурсного управляющего на последнем этапе процедуры банкротства.

Все действия должны выполняться в строгом соответствии с законом и правовыми положениями, в противном случае, уволенные работники вправе оспорить действия руководства компании в судебном порядке с требованием о выплате компенсации. На основании ст.

180 Трудового кодекса РФ каждый увольняемый сотрудник имеет право на получение выплаты в размере заработной платы в течение двух месяцев, начиная с момента расторжения трудового договора. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере среднемесячной заработной платы за 3 месяца.

Если работник после увольнения встал на учет в службу занятости, но не смог найти работу в течение 2-х месяцев, ему положена выплата в размере среднемесячной заработной платы за третий месяц (На крайнем Севере и приравненных к нему регионах возможно продление выплат до 6 месяцев). В соответствии со ст. 129 п.

2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан в 30-тидневный срок с момента наступления завершающего этапа ликвидации компании информировать рабочий персонал о прекращении трудовых отношений. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с информацией об увольнении под роспись не позднее 2-х месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Сотрудники с краткосрочным трудовым договором, заключенным менее, чем на 2 месяца, должны быть информированы о расторжении трудовых отношений не позднее 3-х календарных дней до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ). Работники, привлеченные для выполнения сезонных работ, информируются не позднее 7 календарных дней до момента высвобождения (ст. 296 ТК РФ).

В случае ухода сотрудника раньше даты расторжения трудовых соглашений, он может быть уволен на основании приказа об увольнении по собственному желанию, с выплатой ему среднемесячной заработной платы за период, оставшийся до предполагаемой даты увольнения. В случае отказа работника от росписи в письменном уведомлении, отдел кадров отправляет такому сотруднику заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении. Кроме того, оформляется акт об отказе от подписи при наличии свидетелей.

Заработная плата сотрудникам, трудовая книжка с записью об увольнении, пособие по увольнению, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выданы каждому работнику строго в день увольнения.

В соответствии со ст.

81 п. 6 и ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с финансовым банкротством и ликвидацией предприятия подлежат все без исключения работники, в том числе, и беременные женщины, а также, женщины, находящиеся в декрете по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.

Средний размер заработной платы для данной категории женщин рассчитывается согласно п. 6-8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

В случае невозможности выплаты пособий ликвидируемой компанией в связи с недостаточным количеством средств, временно нетрудоспособные лица и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, вправе получить деньги, в том числе и пособие по уходу за ребенком, из средств Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/civil/bankrotstvo-predpriyatiya/

Что будет с бизнесом после банкротства? – Стороженко и Партнеры

Завод банкрот

Что будет с бизнесом после банкротства?

Многие предприниматели имеют мнение, что банкротство компании ведет к абсолютному краху бизнеса, распродаже имущества на торгах и отсутствию любых возможностей для восстановления деятельности.

Безусловно, если признание несостоятельности было инициировано партнерами или кредиторами, а руководители не предпринимали усилий по воздействию на процесс, то вероятность негативного завершения дела после банкротства весьма высока.

Но последствия после банкротства могут быть и другими, если процедура была подготовлена, разработана и произведена опытными специалистами. В таких случаях бизнес после банкротства вполне возможно восстановить, активы и имущество — сохранить (хотя бы частично), добиться списания долгов и снова вывести предприятие на достаточный уровень рентабельности.

Этапы признания юрлица неплатежеспособным по долгам

Общая схема включает следующие этапы:

  1. Началом процесса по признанию несостоятельности является передача в суд заявления о банкротстве должника. Подать документацию в суд имеет право владелец бизнеса, а также его кредиторы, партнеры, государственные органы или заинтересованные третьи лица. Как узнать о заявлении или начале производства в отношении компании мы уже рассказывали здесь: http://svbankrotstvo.ru/dolzhnikam/chto-delat-esli-kreditor-podal-zayavlenie-o-bankrotstve/;
  2. Проверка судом представленных сведений и фактов, вынесение определения о принятии заявления о банкротстве и назначении даты рассмотрения заявления;
  3. Введение наблюдения, включающее информационные и ограничительные меры:
    • публикация сведений о положении предприятия в открытых СМИ;
    • анализ финансовой ситуации, объема долгов и кредитов организации;
    • формирование перечня кредиторов;
    • сбор первого собрания кредиторов;
    • назначение арбитражного управляющего.

Более подробно процедура наблюдения изложена в этой статье: http://svbankrotstvo.ru/dolzhnikam/protsedura-bankrotstva-nabludenie/.

  1. Действия по финансовому оздоровлению, при формировании которых судебными органами утверждается план и ограничивается срок исполнения;
  2. Внешнее управление, регламентирующее отстранение руководителей компании и назначение внешнего финансового управляющего;
  3. Если предпринятые меры не позволили погасить долги, вводится конечная стадия — конкурсное производство, включающее:
  • формирование конкурсной массы;
  • экспертная оценка имущества организации, инвентаризация;
  • торги по реализации имущества;
  • расчет по долгам и кредитам после банкротства.

Более подробно все этапы признания неплатежеспособными компании или ИП описаны в статье http://svbankrotstvo.ru/dolzhnikam/bankrotstvo-uridicheskih-lits/.

Результат признания фирмы с долгами неплатежеспособным агентом и дальнейшая судьба бизнеса после банкротства напрямую зависят от подхода к организации процедуры.

Предприниматели зачастую совершают предсказуемые ошибки (http://svbankrotstvo.

ru/dolzhnikam/oshibki-pri-provedenii-bankrotstva/), которые приводят к долгам после банкротства, реализации имущества и разрушению всего бизнеса без возможности реабилитации.

Избежать потери бизнеса, продажи имущества и долгов после банкротства возможно, главное условие — доверить разработку защитной стратегии надежным профессионалам с достаточным практическим опытом.

Как сохранить имущество и бизнес после банкротства?

Законом предусмотрено несколько вариантов развития событий — от полного списания кредитов, освобождения от долгов после банкротства и полноценного восстановления деятельности до ликвидации всего бизнеса.

Однако, наиболее выгодным сценарием развития для компании или ИП является партнерство с компетентными юристами, специализирующимися на антикризисных стратегиях, восстановлении бизнеса и других мероприятиях, позволяющих предпринимателю наладить жизнь после банкротства.

К примеру, у владельца бизнеса есть некоторые шансы сохранить имущество после банкротства — некую часть активов или весь объем. Для исполнения задачи требуется продуманная стратегия, базирующаяся на анализе актуальной ситуации и конкретных сведений о бизнесе.

В определенных случаях хороший эффект и положительное влияние могут оказать следующие факторы:

  • преимущество при назначении арбитражного управляющего возможно получить, опередив кредиторов и первым подав заявление о признании несостоятельным юрлица или ИП;
  • при введении внешнего управления возможно повлиять на процесс с помощью лояльного собрания кредиторов;
  • торги можно организовать так, что имущество будет реализовано гораздо дешевле — это обеспечивает возможность его выкупа;
  • определенные юридические действия позволяют вообще не выявлять имеющееся у предприятия имущество.

Это лишь некоторые примеры тех действий, которые позволяют грамотным специалистам значительно изменить итог и последствия для бизнеса после банкротства. Информация по указанному вопросу в полном объеме может быть представлена квалифицированными юристами «СВ Банкротство» после внимательного изучения финансовой документации, тщательного анализа фактов и сложившейся ситуации.

Успешная жизнь после банкротства

Провести процесс с соблюдением собственных интересов, сохранить часть (или полностью) имущества после банкротства и заново наладить деятельность в бизнесе возможно, но для разрешения подобных задач потребуется грамотная, продуманная стратегия защиты.

Не менее важными условиями являются лояльное большинство в собрании кредиторов и конкурсный (арбитражный) управляющий, действующий с учетом интересов предприятия-должника.

Можно заключить, что процедура может пройти с минимальными расходами или вообще без потерь, но для положительного результата после банкротства требуется участие компетентных юристов.

Профессионалы, контролирующие последствия после банкротства

Компания «СВ Банкротство» — это команда профессионалов, которая всегда готова встать на защиту интересов бизнеса и предприятия при банкротстве. Сотрудники фирмы специализируются на делах о несостоятельности и обладают значительной базой для создания успешных, выигрышных стратегий в делах по банкротству ИП или юрлиц.

Многочисленные дела с положительным результатом, богатый опыт и восстановление бизнеса доверителей после банкротства позволяет специалистам компании с уверенностью гарантировать клиенту лучший вариант из всех доступных в сложившемся положении.

Руководителем «СВ Банкротство» является Сергей Владимирович Стороженко — арбитражный управляющий, готовый работать над проблемой доверителя до достижения оптимального результата.

При обращении в компанию «СВ Банкротство» клиент получает комплекс услуг, направленных на контроль за процессом и достижение максимально выгодной для собственника бизнеса цели:

  • производится анализ всех фактов и информации по текущему положению, объему долгов, кредитов, требований кредиторов и т.д.;
  • разрабатывается стратегия дальнейших мероприятий, основанная на заданной цели — либо ликвидация предприятия, либо антикризисный план по восстановлению бизнеса, либо меры по сохранению максимального объема имущества (активов) после банкротства;
  • представительство интересов клиента в досудебных процессах, переговорах с бизнес-партнерами и кредиторами, в арбитраже;
  • контроль за всеми стадиями процедуры банкротства;
  • работа над выполнением поставленной задачи для оптимального выхода из положения после банкротства.

Также профессионалы всегда готовы подробно проконсультировать доверителя, предоставить сведения об актуальном законодательстве, принять участие в процессуальных действиях или контролировать соблюдение прав клиента на этапах финансового оздоровления бизнеса и в рамках конкурсного производства.

Своевременное обращение в «СВ Банкротство» — это отличная возможность достичь оптимального результата после банкротства предприятия.

Источник: https://lfsp.ru/poleznaya-informatsiya/chto-budet-s-biznesom-posle-bankrotstva/

Банкротство завода

Завод банкрот

Важнейшим отличием именно этого процесса в отношение производственного предприятия от других вариантов банкротства является необходимость в улаживании вопросов с персоналом компании в области трудовых и финансовых отношений. Именно урегулирование такого рода отношений становится часто краеугольным камнем во всём процессе.

Процедура банкротства может быть инициирована в том случае, если юридическое лицо в течение определённого времени не выполняет свои финансовые обязательства как перед кредиторами, так и перед своим персоналом. Именно это обстоятельство становится ведущим для начала банкротства.

инициированного как со стороны регулирующих государственных органов, так и со стороны руководства самого предприятия.

Помимо ряда профессиональных вопросов, важных на стадии начальных этапов процедуры банкротства, важнейшим фактором является определение дальнейшей судьбы работников предприятия.

Основные мероприятия, обязательные к проведению при банкротстве промышленного предприятия:

  1. Определить полный размер всех финансовых обязательств компании, особенное внимание при этом необходимо уделить заработной плате, невыплаченной вовремя, а также иным выплатам в адрес работников и иных кредиторов. Немаловажным является выплата средств, которые обязательны при сокращении персонала.
  2. При выплате задолженности и выполнении финансовых обязательств перед внешними кредиторами в обязательном порядке выполняется установленная очерёдность и периодичность выплат со строгим соблюдением сумм, установленных для выплаты.
  3. Персонал обязательно в законодательно установленном порядке уведомляется о грядущем сокращении и о конкретном положении каждой штатной единицы.
  4. При наличии профсоюза работников, обязательно проводится работа с ним для того, чтобы все права наёмных работников при сокращении были соблюдены в полной мере и не ущемлялись ни на одной из обязательных стадий процедуры банкротства, в том числе и в самом начале этого процесса.
  5. В случае, если планируется массовое сокращение персонала, нужно подать соответствующее уведомление в территориальные службы занятости населения, чтобы они могли учесть этот момент.
  6. На законных основаниях провести увольнение и сокращение персонала, которое планируется вследствие проведения банкротства предприятия.

На всех без исключения основных стадиях официального процесса банкротства именно взаимодействие с персоналом, сокращаемым при банкротстве, становится основной задачей как администрации предприятия, так и арбитражных управляющих, работающих с компанией на различных стадиях идущей процедуры. Вся проблема вопроса увольнения, связанного с банкротством, состоит в том, что рабочий коллектив не подлежит обязательному последующему трудоустройству куда-либо вследствие прекращения работы юридического лица.

Вопросы выплат увольняемым работникам

При проведении банкротства обязательно формируется общий список требований кредиторов и финансовых обязательств компании перед своими сотрудниками. Со стороны работников могут быть следующие обоснованные требования:

  • выходные единовременные пособия сокращаемым работникам при их увольнении с предприятия;
  • полная выплата имеющейся задолженности по заработной плате, премии, отпускным выплатам, а также иным видам финансовых выплат работникам от компании.

Сумма всех обязательств компании перед сотрудниками и внешними кредиторами фиксируется на момент подачи официального заявления о начале процесса банкротства в арбитражный суд по месту регистрации юридического лица.

В том случае, если сотрудники получают заработную плату или стимулирующие выплаты в иностранной валюте, то все эти суммы при фиксировании переводятся в российский ₽, исходя из официального курса рубля к валюте выплаты, установленного Центробанком РФ на день подачи официального заявления об банкротстве.

Курс может при этом меняться только в моменты наступления новых стадий процедуры банкротства на основании регламента, установленного в ФЗ № 127.

Важно понимать, что сумма задолженности по официальным выплатам в адрес коллектива компании не учитывается при расчёте единой суммы в 300 тысяч ₽, необходимой для подачи заявления.

Очерёдность в выплатах работникам

Для того, чтобы максимально эффективно погашать задолженность со стороны предприятия перед имеющимися кредиторами, а также для того, чтобы предусмотреть и в установленный срок совершать обязательные при банкротстве выплаты в адрес государственных инстанций и арбитражных управляющих, осуществляющих деятельность на различных стадиях банкротства, необходимо выработать единую стратегию погашения задолженности и выплат работникам.

На законодательном уровне процесс банкротства завода включает в себя 5 видов существующей очерёдности выплат по платежам текущего характера, к которым относятся, в том числе, и выплаты заработной платы и иных выплат.

Рассмотрим их подробнее:

  1. К этой очереди относятся выплаты, обязательные при ведении официального процесса банкротства.
  2. Во вторую очередь всегда платятся долги перед работниками предприятия, к которым относятся не только заработанные в штатном режиме деньги, но и премии, отпускные — в общем всё то, что предприятие реально должно своему сотруднику.
  3. В третью очередь выплачивается ежемесячное вознаграждение и иные варианты выплат арбитражным управляющим, которые работают на разных стадиях процесса банкротства, осуществляя управление предприятием и контроль его работы.
  4. Исполняются требования по выплатам эксплуатационного характера, необходимым для работы предприятия.
  5. В последнюю очередь выполняются требования по всем другим платежам, не относящимся к первым четырём группам.

Фактически получается так, что сотрудники компании, ликвидируемой вследствие банкротства, имеют более приоритетное положение перед другими кредиторами, вне зависимости от суммы долговых обязательств.

Причины возможного банкротства завода и порядок его проведения

В случае, если банкротство является для организации очевидным, то обязательно нужно заранее продумать такие моменты, как его причины для подачи заявления в арбитражный суд, а также порядок, которым будет проводиться процедура. Как показывает практика, есть следующие причины для начала процедуры банкротства:

  • неэффективный менеджмент, ставший причиной появления невыплаченных задолженностей по заработной плате и невыполнения обязательств перед кредиторами;
  • низкие показатели в работе предприятия, которые могут быть вызваны как объективными причинами, так и субъективными факторами;
  • экономический кризис и иные обстоятельства форс-мажорного характера, которые никак не зависят от работы самого предприятия и деятельности его руководства.

Банкротство проводится с соблюдением следующей очерёдности этапов:

  1. Установление признаков, говорящих о фактической несостоятельности финансового состояния юридического лица или признаков, говорящих о глубоком и затяжном кризисе на предприятии.
  2. Подача официального заявления в арбитражный суд для принятия решения о начале процесса банкротства.
  3. В соответствующих СМИ публикуется информация о начале процесса банкротства в отношение конкретного юридического лица.
  4. Предъявление требований со стороны всех отозвавшихся кредиторов, определение общей суммы задолженности перед ними и перед персоналом, общее первое собрание кредиторов, на котором решается порядок выплат и их периодичность.
  5. Назначение арбитражным судом управляющего, который будет вести процесс банкротства.
  6. Проведение всех обязательных этапов, характерных для официально установленного ФЗ № 127 процесса банкротства.
  7. Вследствие проведения всех или нескольких этапов процедуры (всё зависит от того, будет признано предприятие банкротом или нет) полностью или частично выплачиваются все долги компании перед кредиторами и персоналом.
  8. Банкротство либо проводится до конца, либо компания финансово оздоровляется и вновь возвращается на рынок для ведения своей работы далее в штатном режиме.

Увольнение и сокращение персонала при банкротстве завода

Все эти мероприятия проводятся со строгим соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Дело в том, что в ТК РФ официально есть пункт, предусмотренный для подобных случаев — увольнение работников вследствие ликвидации юридического лица.

Вследствие выполнения требований этого пункта ТК, работодатель обязан:

  • при массовом увольнении работников с предприятия уведомить территориальные органы, отвечающие за занятость населения, не менее, чем за 2 календарных месяца до даты планируемого увольнения;
  • работники также в индивидуальном порядке должны уведомляться о том, что они увольняются вследствие ликвидации предприятия, за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Сотрудники, которые увольняются с предприятия по факту его ликвидации, имеют полное право на получение соответствующего выходного пособия. Но, если в отношение предприятия проводится процедура банкротства, то юридическое лицо не обязано проводить процесс дальнейшего трудоустройства увольняемых сотрудников.

Оценка такого факта может быть проведена в нескольких случаях: в рамках плановой или внезапной аудиторской проверки предприятия, во время стандартного рабочего процесса, а также при внешнем аудите предприятия, проводимом с использованием услуг компаний, специализирующихся на этом. В ходе анализа работы предприятия проверяются все его сферы деятельности.

К признакам того факта, что предприятие может быть объявлено банкротом, можно отнести следующие моменты:

  • низкие показатели фактической деятельности предприятия, а также негативные прогнозы относительно развития ситуации в этом аспекте;
  • регулярно возрастающая от месяца к месяцу задолженность перед финансовыми организациями и государственными инстанциями;
  • отсутствие или низкий уровень собственных оборотных средств или иных активов;
  • неэффективный менеджмент на предприятии.

После проведения объективной проверки всех сфер деятельности юридического лица выносится решение относительно того, насколько низка или высока вероятность банкротства предприятия и нуждается ли оно в проведении этого процесса. В случае высокой вероятности заявление на рассмотрение возможности банкротства завода может быть подано в арбитражный суд как представителями государственных органов, так и администрацией юридического лица самостоятельно.

Особое внимание направляется на процессы банкротства, проводимые в отношении предприятий, имеющих статус градообразующих или стратегических. Дело в том, что после банкротства такого предприятия не только увольняется большое количество людей единовременно в одном городе и его окрестностях, но и значительно падает уровень жизни на этой территории, что ведёт к значимым социальным последствиям.

Комплексный анализ, регулярно проводимый в отношении деятельности таких компаний позволяет предпринимать адекватные меры по их поддержке вследствие недопущения банкротства и массового увольнения сотрудников, а в случаях, когда банкротство является единственным возможным исходом, проводить его с минимальными последствиями для социально-экономической ситуации в регионе, где юридическое лицо расположено.

Источник: https://bankrotstvo-kompanii.ru/2021/11/11/%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

Предприятия банкроты: причины, история банкротства, восстановление платежеспособности предприятия

Завод банкрот

Год основания — 1908
Отрасль — автомобильная промышленность

История банкротства

Кто бы мог предположить, что американская корпорация, которая на протяжении 77 лет удерживала лидирующие позиции в автопроизводстве, обанкротится в конце первого десятилетия 21 века? С наступлением кризиса 2008 года показатели продаж автомобилей в США стали падать с космической скоростью.

Сначала компания ощутила сильный удар на родине, а потом и по всему миру. Убыток за 2008 год составил $30,9 млрд. Справедливости ради стоит сказать, что General Motors оказалась не единственной компанией, загнанной в тупик.

В период кризиса на глазах рушилась многолетняя история таких гигантов, как Bear Stearns, Merrill Lynch, Lehman Brothers, AIG и Citibank.

В июне 2009 года General Motors приступила к процедуре банкротства, подав соответствующий иск в суд. Правительство США, предоставив автомобильной корпорации около $30 млрд, получило взамен 60% акций.

12% акций за $9,5 млрд отошли правительству Канады, 17,5% акций — Объединенному профсоюзу работников автомобильной промышленности США. Остальные 10,5 % были разделены между кредиторами концерна. Президент США Барак Обама заявил, что на самом деле государство планирует избавиться от контрольного пакета акций General Motors, стоит только дождаться стабилизации финансового положения концерна.

Возрождение

Второе рождение корпорации произошло в июле 2009 года, когда была создана независимая компания General Motors Company. А General Motors Corporation получила новое имя — Motors Liquidation Company.

В ноябре 2010 года General Motors Company произвела первичный выпуск акций, который должен был частично окупить инвестиции, произведенные в нее американским правительством.

В ходе подготовки к IPO спрос на акции новорожденной компании всемерно превысил предложение. В итоге удалось выручить рекордные $20,1 млрд.

Автомобильная корпорация достигла нового рекорда по объему первичного размещения акций, ранее принадлежавший компаниям Visa.

2. Киностудия Metro-Goldwyn-Mayer

Год основания — 1924
Отрасль — кинопроизводство

Эту компанию многие знают по ее логотипу в виде рычащего льва. С 1925 по 1942 годы она по праву считалась лидером индустрии развлечений и сняла такие шедевры классического кинематографа, как «Унесенные ветром» (1939), «Волшебник страны Оз» (1939) и «Северо-западный проход» (1940).

Metro-Goldwyn-Mayer также управляла сетью кинотеатров, имея хорошие показатели выручки и прибыли, и стабильно выплачивала дивиденды акционерам. Период Великой депрессии киностудия перенесла достойно, а вот появление телевидения и многократная смена менеджмента пошатнули ее позиции.

Во второй половине 20 века руководство решило отойти от традиционных мюзиклов и всерьез заняться эпическими постановками, на что и тратила огромные бюджеты. Так, например, была отснята новая версия «Бен-Гура» (1959).

Но, несмотря на то, что фильм имел сумасшедший успех у публики и собрал рекордный урожай «Оскаров», финансовая сторона дела оказалась непростой.

В 1960-х годах у компании еще были заметные проекты – «Как был завоеван Запад» Джона Форда, «Доктор Живаго» Дэвида Лина и «Космическая одиссея» Стэнли Кубрика, но их успех лишь отчасти мог компенсировать провал других фильмов.

Неправильно выбранная стратегия привела компанию к разорению. Оказалось, что триумфа одного фильма недостаточно для того, чтобы свести на нет потери из-за провалов десятка других кинолент.

В конце 1960-х Metro-Goldwyn-Mayer оказалась банкротом. Спас компанию миллионер Кирк Керкорян, занимавшийся девелопментом в Лас-Вегасе. Впрочем, его интересовала не столько киноиндустрия, сколько участки земли, которые ей принадлежали.

При Керкоряне студия производила 5-6 малобюджетных лент в год, пока миллионер не охладел к «гламурному» бизнесу. В 2005 году новым владельцем Metro-Goldwyn-Mayer стала Sony Pictures.

В ноябре 2010 года, имея долг в размере $4 млрд, студия объявила себя банкротом.

3. Kodak

Год основания — 1881
Отрасль — производство фото- и кинотоваров, компьютерной техники

4. SAAB

Год основания — 1937
Отрасль — автомобильная промышленность

5. Apple

Год основания — 1976
Отрасль — электроника и ИТ

История успеха и провала

В отличие от предыдущих компаний, Apple никогда не была банкротом, однако в ее истории немало взлетов и падений, одно из которых было «спровоцировано» увольнением основателя компании Стива Джобса по решению совета директоров. Этот случай рассматривается на курсах MBA в бизнес-школах по всему миру.

История Apple началась со сборки первого ПК на базе процессора MOS Technology 6502 в гараже. Со временем Apple стала одним из наиболее значимых игроков на этом рынке. С 1977 по 1993 годы компания выпускала различные модели компьютеров Apple II. Они оказались самыми популярными ПК в мире. Всего их было продано более 5 млн штук.

1980 год оказался для компании неудачным — из-за провала проекта Apple III. Когда Джобс начал сокращать персонал, многие уже считали дни до кончины Apple.

Но в 1984 году компания представила рынку новый 32-разрядный компьютер Macintosh, ставший впоследствии ее «визитной карточкой».

Впрочем, это не решило всех навалившихся проблем: из компании уходили ключевые сотрудники, падали продажи, обострялись отношения Джобса с руководством. Кульминацией стало его увольнение в 1985 году.

В конце 1990-х Apple в буквальном смысле погибала. К 1997 году убытки за два года достигли $1,86 млрд.

Адвокат.ру
Добавить комментарий