Характеристика на инженера для награждения

Характеристика для награждения работника

Характеристика на инженера для награждения

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

компьютеры и операционные системы

Характеристика на инженера для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали величать письмами с рекомендацией. Многим приходилось связываться с документом как характеристика. В документообороте в наш обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. Есть разница требовать характеристику, совсем другое предоставить.

Когда наступал период поступать на работу, или выпадала удача занять почетную должность. При социализме рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Не изменно обязательно было идти к работнику по кадрам с характеристикой. Вашему вниманию бланк, который сбережет время выдачи качественного документа.

Просмотр темы – характеристика на инженера по охране труда – форум инженеров по охране труда в беларуси

Характеристика для Инженера-Девочки:oops: За время работы Буськина М.А. зарекомендовала себя как инициативный сотрудник.

Обладает высоким уровнем квалификации, достаточным опытом и практическими знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающуюся консультацию.

Хорошо владеет компьютерной техникой, работает с текстовыми и графическими редакторами.

Хорошо знает постановку учета и отчетности по охране труда. Знает свои права и обязанности и осознает степень ответственности.

Свободно ориентируется в вопросах безопасности и охраны труда. Сторонница различных нововведений.

В настоящее время выполняет следующие виды работ:Осуществляет:Подготовку необходимой документации на подтверждение соот-ветствия Системы управления профессиональным здоровьем, гигиеной и безопасностью труда ООО «Бантики» требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 (внешний аудит), разработку графиков и проведение внутренних аудитов СУОТ, проведение расчета и анализ показателей безопасности, предусмотренных СУОТ, проведение обучения персонала по документам СУОТ, разработку целей по охране труда на уровне высшего руководства, Подготовку проектов приказов и указаний, касающихся вопросов охраны труда. Подготовку квартальных отчетов по результативности СУОТ для рас-смотрения на днях ОТБ и ежегодного аналитического отчета для высшего руководства, Формирование Программы по ОТ, других приложений к коллективному договору; Актуализацию Реестра нормативных документов применительно к ос-новной и вспомогательной деятельности; Проведение аттестации рабочих мест по условиям трудаРазработку билетов и вопросов для проверки знаний по охране труда, разработку и пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ Подготовку необходимых статистических отчетов по охране труда;Участвует:в комиссии по расследованию несчастных случаев (производственных и непроизводственных) и разработке мер по их предотвращению, осуществляет учет происшедших несчастных случаев, анализ причин;в комиссии по проверке знаний у руководителей и специалистов;в комиссии по рассмотрению коллективного договорав рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда, а также подготовке ответов заявителям;Обеспечивает проведение технической учебы специалистов, вы-полнение внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины.Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений. Принимает квалификационные профессиональные решения. Обоснованно требовательна к своим подчиненным.В коллективе поддерживает атмосферу доброжелательности и взаимопомощи, вежлива, тактична, выдержана.

Источники:
http://www.otb.by

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Мировое соглашение образец о разделе имущества супругов
  • Исковое заявление о вселении и установлении порядка пользования квартирой(встречное)
  • Алименты детям после 18 лет. Взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение
  • Споры о наследстве

    Вступление в наследство часто проходит с не малыми спорами. Получение наследства по закону и завещанию отличается по своему порядку. Образцы судебных исков, по делам связанным с получением наследства.

    Жилищные споры

    Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий.

    Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

    Образцы судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в своем заявлении.

    Возмещение вреда

    Бывает, что нам наносят ущерб. Вред может быть материальный, нематериальный. Определяется это в зависимости от вины желания или нежелания причинить ущерб. В зависимости отсутствия-наличия возникает обязанность компенсировать причиненный вред.

    И каждый, чьему имуществу причинен вред требует его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    В должности инженера – с августа 2009 г.

    Свои должностные обязанности исполняет на профессиональном уровне, при этом инициативу проявляет редко.

    В течение 2010 г. внедрил одно рационализаторское предложение. Экономический эффект от внедрения составил 10 тыс. руб.

    Задачи по проектированию технологических модулей решает, как правило, своевременно и полно, с хорошим качеством 1 . Над совершенствованием методов проектирования работает недостаточно энергично. Современные средства автоматизации труда осваивает медленно, что препятствует их эффективному применению в проектной работе.

    1 По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. – выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.

    Грамотно и в основном в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию. Отдельные проекты документов при предъявлении нуждаются в уточнении. Предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, представляет редко.

    Проводит удовлетворительный технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

    По указанию руководства отдела участвует в разработке проектов второстепенных программ (планов) технологического развития предприятия, а также в проведении отдельных мероприятий, связанных с испытаниями вспомогательного оборудования и внедрением его в эксплуатацию.

    В необходимых случаях выполняет (в составе группы инженеров) работы по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов.

    Обрабатывает деловую и научно-техническую информацию в соответствии с установленными на этот счет требованиями, однако не всегда использует для ее представления оптимальные формы и способы.

    Своевременно и качественно составляет графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию.

    В целом добросовестно исполняет другие должностные полномочия инженера.

    Работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, стремится овладевать новыми знаниями в области проектирования технологий.

    Хорошо знает передовой опыт в области проектирования промышленных технологий, но применяет эти знания на практике не вполне эффективно.

    Не до конца освоил прикладное программное обеспечение по автоматизации процессов проектирования (АСП “Проект-2010”).

    К выполнению своих должностных обязанностей относится в целом ответственно, при этом недостаточно концентрируется на достижении первоочередных задач. Обладает неплохой работоспособностью. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

    При внезапных изменениях в производственной обстановке теряется, действует импульсивно, шаблонно. Проектные решения принимает преимущественно верные, способен организовать их надлежащую реализацию, однако ход и результаты реализации не анализирует. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

    С большинством коллег поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает сдержанно, имеющиеся недостатки стремится устранять в короткие сроки, однако в целом работает в этом направлении бессистемно.

    В должности инженера Сергей Александрович работает с мая 2010 года. Свои должностные полномочия исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.

    В течение 2011 года внедрил пять рационализаторских предложений. Общий экономический эффект от внедрения составил 500 тысяч рублей.

    Своевременно, полно и качественно решает задачи по проектированию технологических модулей.

    Постоянно работает над совершенствованием методов проектирования, широко и со знанием дела применяет современные средства автоматизации труда (в частности, АСП «Проект-2010»).

    Грамотно, в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию.

    Периодически готовит и представляет на рассмотрение руководства отдела тщательно обоснованные предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ.

    Проводит глубокий и всесторонний технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

    Систематически изыскивает возможности для сокращения цикла проектных работ, всемерно содействуя подготовке процесса их выполнения, включая обеспечение необходимыми исходными данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

    Активно участвует в работах по разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также в проведении мероприятий, связанных с испытаниями основного оборудования и внедрением его в эксплуатацию.

    В необходимых случаях профессионально выполняет работы по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов.

    Постоянно привлекается руководством отдела к подготовке обзоров, отзывов, заключений по важнейшим направлениям выполняемой отделом работы (в качестве эксперта), с соответствующими поручениями справляется исключительно успешно.

    Умело обрабатывает деловую и научно-техническую информацию, используя для ее представления оптимальные формы и способы. Своевременно и качественно составляет графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию.

    Добросовестно исполняет другие должностные полномочия инженера.

    Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями в области проектирования технологий.

    В июне 2012 года успешно завершил курсы программирования при Санкт-Петербургском политехническом университете.

    Отлично знает передовой опыт в области проектирования промышленных технологий, эффективно применяет эти знания на практике.

    К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно, инициативно, званием инженера дорожит. Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не считается. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

    При внезапных изменениях в производственной обстановке действует обдуманно и энергично. Проектные решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет отлично.

    С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    ВЫВОДЫ:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность старшего инженера технологического отдела.

    Источник: https://www.nexxdigital.ru/characteristics-of-the-energy-engineer-for-rewarding-neutral-characteristic-of-the-engineer/

    Характеристика на инженера для награждения

    Характеристика на инженера для награждения

    Бесплатная юридическая консультация:

    В должности инженера — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.

    В течение 2010 г. внедрил пять рационализаторских предложений. Общий экономический эффект от внедрения составил 500 тыс. руб.

    Своевременно, полно и качественно решает задачи по проектированию технологических модулей .

    Постоянно работает над совершенствованием методов проектирования, широко и со знанием дела применяет современные средства автоматизации труда (в частности, АСП «Проект-2010»).

    Грамотно, в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию.

    По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. — выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.

    Периодически готовит и представляет на рассмотрение руководства отдела обоснованные предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ.

    Проводит глубокий и всесторонний технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

    Систематически изыскивает возможности для сокращения цикла проектных работ, всемерно содействуя подготовке процесса их выполнения, включая обеспечение необходимыми исходными данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Активно участвует в разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также в проведении мероприятий, связанных с испытаниями основного оборудования и внедрением его в эксплуатацию.

    В необходимых случаях профессионально выполняет работы по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов.

    Постоянно привлекается руководством отдела к подготовке обзоров, отзывов, заключений по важнейшим направлениям выполняемой отделом работы (в качестве эксперта), с соответствующими поручениями справляется исключительно успешно.

    Умело обрабатывает деловую и научно-техническую информацию, используя для ее представления оптимальные формы и способы. Своевременно и качественно составляет графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию. Добросовестно исполняет другие должностные обязанности инженера.

    Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями в области проектирования технологий. В июне 2010 г.

    успешно завершил курсы программирования при Санкт-Петербургском политехническом университете.

    Отлично знает передовой опыт в области проектирования промышленных технологий, эффективно применяет эти знания на практике.

    К выполнению своих должностных обязанностей относится ответственно, инициативно, званием инженера дорожит. Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не считается. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

    При внезапных изменениях в производственной обстановке действует обдуманно и энергично. Проектные решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет отлично.

    Бесплатная юридическая консультация:

    С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность старшего инженера технологического отдела.

    Источник: http://obrazec.org/43/pozitivnaja_harakteristika_inzhenera_primerny.htm

    Характеристика для награждения работника

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Бесплатная юридическая консультация:

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

    Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

    Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    Бесплатная юридическая консультация:

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

    “должна содержать объективную и всестороннюю оценку его труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом в общественной, гуманитарной, благотворительной, производственной, военной и иных сферах деятельности, а также отражать выдающуюся новаторскую деятельность, направленную на повышение эффективности производства, развитие народного хозяйства, усиление могущества страны и улучшение благосостояния народа, раскрывать личный вклад представляемого к награждению в развитие организации, отрасли или региона” (указ Президента №168 от 8.04.2005г.)

    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

    Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://bankrot-stop.ru/harakteristika-na-inzhenera-dlja-nagrazhdenija/

    Ведущий инженер энергетик характеристика для награждения

    Характеристика на инженера для награждения

    Когда работник на должности электромонтера обращается к администрации с просьбой выдать характеристику с места работы, то важно, насколько правильно оформленным будет этот документ. Как написать характеристику на электромонтера? Такой документ исходит от предприятия, где трудится работник, значит, упор следует делать на его деловые качества, то есть характеристика это производственная.

    Каждый работник – человек со своими особенностями склада характера, ума, личными способностями, привычками и навыками, от совокупности которых зависит его поведенческая линия, в том числе и на производстве.

    Это значит, что без личностных свойств работника его производственный образ будет неполным. Подпись требуется одного из первых лиц предприятия, с указанием ФИО исполнителя и его контактов.

    Характеристику с работы оформляют в письменном виде, как официальный документ.

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    1. — фамилию, имя, отчество,
    2. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
    3. — дату рождения
    4. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы

    Вторая часть – трудовой стаж

    1. — этапы трудовой деятельности.

    Вход на сайт

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела.

    Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    https://www.youtube.com/watch?v=37VrM2PaSVU

    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Работая на различных участках Шпиньков В.Н.

    Форум инженеров по охране труда Беларуси

    У нас руководство решило провести аттестацию всех ИТР, мне сказали написать на самого себя характеристику, как на инженера по ОТ.

    Может есть у кого такой шаблончик? Благодаря профессиональному отношению к работе ООО «АБВГД» дважды (в 2003 и 2005 годах) занимало 1 место в смотре-конкурсе состояния охраны труда среди предприятий системы Министерства.

    Постоянно совершенствует организацию работы по охране труда, эффективно взаимодействуя с руководителями структурных подразделений предприятия.

    Служебная характеристика

    Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем.

    Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ. Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

    Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие>

    charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых> — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.

    В вашем же случае, я думаю, можно взять в сети любую болванку хорошей характеристики и не важно на какое должностное лицо, там всё обтекаемо описано, без конкретизации должностных обязанностей по охране труда.

    Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений.

    Характеристика энергетика образец

    Профессия энергетика является очень важной и необходимой. Энергетики востребованы на строительных объектах, производственных предприятиях, тепловых станциях, электростанциях. Потому иногда средство персональной защиты, без которого, по воззрению работника, возможно обойтись, представляется ему в особенности неловким, хотя на самом деле оно может практически не мешать работе.

    ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

    За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    . Как написать характеристику на работника?

    е. его назначения). Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора).

    Обязательно заверение его печатью предприятия. Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

    Должностная инструкция инженера-энергетика

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера-энергетика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

    1.2. Инженер-энергетик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Инженер-энергетик относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

    1.4. Инженер-энергетик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

    Источник: http://152-zakon.ru/veduschij-inzhener-ehnergetik-harakteristika-dlja-nagrazhdenija-12444/

    Служебная характеристика – Кадровый резерв

    Характеристика на инженера для награждения

    Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

    Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

    Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

    Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
    Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

    деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
    Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

    Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

    В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
    1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

    Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
    2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
    3.

    Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
    Показатели служебной характеристики

    Обычно оценка проводится по следующим показателям.
    • Профессиональная компетентность.

    Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
    • Работоспособность.

    Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

    • Деловые качества (для руководящего состава).

    Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
    • Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

    ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

    Об объемах работы.
    Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

    Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
    Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

    К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

    Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

    Об умении анализировать и принимать решения.
    Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

    Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
    Отрицательный отзыв.

    Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

    В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

    Об умении планировать и организовывать.
    Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

    Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

    Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
    Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

    Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

    В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

    ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_ г.

    Характеристика
    На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана Павловича

    Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
    Придерживается норм поведения, принятых в компании.

    В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

    Пример характеристики на инженера

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_

    Характеристика
    На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса Борисовича

    Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
    Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

    Поддерживает дружеские отношения с женой.
    До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
    Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

    С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
    На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

    Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
    В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

    Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
    Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

    Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
    Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

    Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела Переверзев С.С.

    Пример характеристики на бухгалтера

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_

    Характеристика
    На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну

    Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.
    Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

    В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
    Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
    За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

    По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
    По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.

    В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
    По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Финасовый Директор Васильев В.В.

    Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

    За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

    Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

    Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

    За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

    Помощь в написании характеристик

    Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

    Источник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

    Адвокат.ру
    Добавить комментарий