Банкротство за невыплату заработной платы

Банкротство за невыплату заработной платы

Банкротство за невыплату заработной платы
Бесплатная юридическая консультация:

Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ признала незаконным бездействие конкурсного управляющего, не начислившего и не выплатившего бывшим работникам издательства проценты на сумму задержанной зарплаты (определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21 июня 2018 г.

№ 306-ЭС).

В силу привилегированного положения трудящихся Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для них установлены особые правила о компенсациях. На требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

Арбитражный управляющий сам исчисляет эти проценты при расчетах с кредиторами и погашает их одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди проценты за задержку текущих платежей, причитающихся работникам.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.garant.ru/news//

Ответственность конкурсного управляющего за невыплату заработной платы

О практике прокуратуры Самарской области по привлечению к ответственности арбитражных управляющих за невыплату заработной платы 09 июня 2005, 00:00 На практике привлечь арбитражного управляющего к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации не представляется возможным.

Однако решить вопрос об отстранении «нерадивого» арбитражного управляющего можно и в иной плоскости.

Статьёй 22 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» саморегулируемая организация арбитражных управляющих вправе применять в отношении своих членов предусмотренные учредительными и иными документами меры дисциплинарной ответственности, в том числе и исключение из членов саморегулируемой организации.

Метод. рекомендации по привлечению к адм. ответст. ау за невыплату зарплаты

Восточный на территории Амурской области, в размере 704 млн руб.», — говорится в сообщении Генпрокуратуры.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

Имеет ли право конкурсный управляющий пересчитать ранее выплаченную зарплату? 1 ответ. Москва Просмотрен 402 раза.

Бесплатная юридическая консультация:

Конкурсный управляющий не платит зарплату

Контролировать соблюдение работодателями данной обязанности призваны арбитражные управляющие предприятий-должников. В случае несообщения в суд о невозможности выплатить зарплату, руководители должников станут привлекаться к субсидиарной ответственности.

Важно, что норма, закрепившая участие работников в банкротстве предприятий, не является формальной и декларативной.

Обанкротить фирму за спиной у работников уже не получится.

В целях защиты финансовых интересов работников (бывших работников) должника проводится специальное собрание.

Бесплатная юридическая консультация:

Организация и проведение собрания работников осуществляются арбитражным управляющим. Собрание проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. Это позволит исключить злоупотребления со стороны кредиторов и гарантировать справедливое распределение денежных средств и имущества банкрота.

Банкротство за невыплату зарплаты

Дела об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности арбитражного управляющего предприятием, признанным банкротом, подведомственны арбитражному суду, поскольку его действия, послужившие основанием для привлечения к административной ответственности, связаны с исполнением им полномочий арбитражного управляющего и регулируются Законом о банкротстве.

При таких обстоятельствах вывод суда кассационной инстанции о неподведомственности дела арбитражному суду является необоснованным, поэтому его постановление от 11.08.2005 подлежит отмене.

Источник: http://aval48.ru/otvetstvennost-konkursnogo-upravlyayushhego-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

27 октября. канал \

Дорогие читатели!

Бесплатная юридическая консультация:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Невыплата заработной платы несостоятельность

закон. Но не соблюдают выше определенной суммы. 40 лямов не настолько не мало на самом деле, может че и перепадет. Находится в зависимости от алчности вашей ФНС)

Кто не соблюдает? По сути, сумма больше. Чё делать-то?

Если же стартует несостоятельность — то там несколько по другому и мне лень писать многабукв

Бесплатная юридическая консультация:

Напишите, пожалуйста, про 2-ой вариант. Я для вас 200 рублей пришлю на телефон/карту в качестве благодарности.

ТЕЗИС 3 ТЕКУЩИЕ долги владеют ценностью над РЕЕСТРОВЫМИ.

ТЕКУЩИЕ и РЕЕСТРОВЫЕ долги владеют втом числе владеют собственной очередностью.

Есть 5 очередей текущих долгов и 3 (обычно) очереди реестровых долгов. Зарплата стоит во 2-ой очереди и реестровых и текущих долгов.

Я не шутил что многобукв — это очень коротко изложены главные тезисы.

1. Как можно резвее обратитесь в суд за взысканием задолженности по ЗП.

P/S Гусары средств не берут, да и работать по выходным не желают, так что фортуны Для вас в поисках инфы

Бесплатная юридическая консультация:

Как осуществляются выплаты сотрудникам фирмы при банкротстве

Непростые экономические реалии последних лет стали предпосылкой того, что юридического лица и компании все почаще объявляют себя банкротами.

Этот порядок подразумевает прохождение огромного количества разных процедур, одной из которых является выплата работникам заработной платы за последний месяц.

Повышенное внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за детьми.

  • выплачивается зарплата (учитывается индексация и остальные конфигурации);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в предприятия на занимаемой должности за 1 месяц.
  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные дамы.
  • Судебные и исполнительные представители.
  • Руководящее звено и лица, имеющие особенный статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

После сотркдников на остатки средств от конкурсной денежной массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, разные кредиторы.

Невыплата зарплаты и расчета при увольнении, предприятие банкрот

Здрасти! Для вас нужно обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о включении вас в число кредиторов. Фортуны Для вас!

Бесплатная юридическая консультация:

В третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, нужным для воплощения деятельности должника;

В четвертую очередь удовлетворяются требования по другим текущим платежам.

Таким образом требования сотркдников о выплате зарплаты удовлетворяются во вторую очередь.

В третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, нужным для воплощения функционирования должника;

В четвертую очередь удовлетворяются требования по другим текущим платежам.

Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом требования сотркдников о выплате зарплаты удовлетворяются во вторую очередь.

В третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, нужным для осуществления функционирования должника;

В четвертую очередь удовлетворяются требования по другим текущим платежам.

Таким образом требования сотркдников о выплате зарплаты удовлетворяются во вторую очередь.

Работодатель разорился

Одной из основных заморочек, с которой нередко приходится сталкиваться огромному количеству сотркдников, является финансовая несостоятельность нанимателя.

Бесплатная юридическая консультация:

К такового рода случаям, относится, сначала, признание нанимателя несостоятельным (несостоятельным (банкротом)) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно данной очередности, требования по выплате зарплаты и других причитающихся работникам соц выплат, удовлетворяются во вторую очередь.

Все денежные требования к должнику в деле о банкротстве удовлетворяются на основании сведений, содержащихся в реестре требований кредиторов.

По общепринятому правилу, требования кредиторов вносятся в реестр требований на основании определения суда.

Таким образом, факт включения требований по оплате труда в реестр требований кредиторов зависит только от усмотрения арбитражного управляющего.

Бесплатная юридическая консультация:

На практике нередки случаи, когда арбитражным управляющим не учитываются такие требования, или ошибочно определяется их размер.

Таким образом, представитель сотркдников представляет в деле о банкротстве интересы сразу всех сотркдников и каждого сотрудника в отдельности.

Пт 9 стат..142 ЗоБ предвидено, что требования кредиторов, не довольные из-за дефицитности активов должника, числятся погашенными.

Как совершаются выплаты работникам при банкротстве компании

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ Круглые сутки и Без ВЫХОДНЫХ Дн..

Их должен производить арбитражный управляющий. Это может занять существенное время при наличии денежных заморочек у юридического лица.

Бесплатная юридическая консультация:

Согласно № 408 Федеральный закон и стат..133.1. ТК РФ нельзя создавать выплаты заработной платы в размере наименьшем, чем малая оплата труда (5965 рублей).

Как протекает процедура банкротства Открытое Акционерное Общество и небезопасна ли она для участников — поведаем здесь.

Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение служащих ликвидируемого компании.

Оформляется приказ, что работник находится в обычное по вине банка.

В чем сущность банкротства физических лиц и кто может подавать заявление — поведаем по ссылке.

Бесплатная юридическая консультация:

В чем отличия банкротства коммерческих организаций от ИП — читайте дальше.

Потому вам круглые сутки работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ Круглые сутки и Без ВЫХОДНЫХ Дн..

Сроки и очередность выплаты заработной платы при банкротстве фирмы – как не утратить заработанные средства

Несостоятельность юридического лица предполагает под собой увольнение работников компании.

Но могут ли люди рассчитывать на финансовую поддержку и получение заработанных средств?

Бесплатная юридическая консультация:

В чем особенности выплаты заработной платы организацией, которая официально банкротится, если ли шансы на получение зарплатной задолженности?

Ск возбудил дело из-за невыплаты заработной платы на медвежьегорском молокозаводе

почетаемые читатели! статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

доб.445 — москва — позвонить

доб.394 — санкт-петербург — позвонить

однако для ее заслуги придется пройти через многие процессы.

бесплатная юридическая консультация:

обычно фирмы обращаются за помощью к квалифицированным юристам, которые помогают разобраться в главных особенностях задачки.

официальное зак-во говорит о том, что задолженность банкрота делится на приоритетную и внеочередную.

в самом начале нужно выплатить долг, образованный до процедуры дефолта.

после этого организация производит платежи, которые появились уже после ее объявления несостоятельным (банкротом).

после этого юридического лица остается закрыть задолженности перед кредиторами.

уведомление об увольнении в связи с банкротством юридического лица должно быть ориентировано сотруднику компании не позднее чем за 2 мес..

бесплатная юридическая консультация:

если же речь идет об воззвании в профсоюзную компанию, то документ отчаливает за 3 мес. до планируемого сокращения сотркдников.

несостоятельность фирмы сохраняет за ее сотрудниками право на получение заработной платы в полном размере.

если сотрудник расторгнул с начальником контракт, но заработную плату так и не получил, то не стоит доверять словам нанимателя.

с сотрудником должны рассчитаться по заработной плате в день сокращения.

если вдруг такового не вышло, то это нарушение рабочих прав.

бесплатная юридическая консультация:

естественно, отстоять свои права и взыскать задолженность можно, обратившись в прокуратуру либо трудовую инспекцию.

но необходимо держать в голове о том, что такие органы рассматривают жалобы в течение 30-ти дн..

это очень длительно, но даже после пришествию данного срока никто не гарантирует, что неувязка будет решена.

доб.445 — москва — позвонить

доб.394 — санкт-петербург — позвонить

бесплатная юридическая консультация:

уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Неполучение сотрудником честно заработанных средств является наигрубейшим ущемлением его рабочих прав, также законодательства РФ.

Источник: http://mebel-kapital.ru/bankrotstvo-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Банкротство за невыплату заработной платы

Разъясняет начальник уголовно-судебного управления прокуратуры г. Москвы Маргарита Сандровна Ерицян

Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда, является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры г. Москвы,которыми на постоянной основе контролируется состояние законности и принимаются соответствующие меры в указанной сфере.

В рамках предоставленной законом компетенции прокуратурой в данной сфере проводятся общенадзорные проверки, по фактам выявленных нарушений вносятся представления и предостережения, по соответствующим постановлениям прокурора к административной ответственности привлекаются виновные лица, в т.ч. с их дисквалификацией, прокуратурой в суды направляются заявления о взыскании задолженностей по заработной плате и т.д.

Также прокуратурой г.

Москвы на постоянной основе обобщается судебная практика рассмотрения уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы, уголовная ответственность за совершение которых предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, Так, за 1 полугодие 2013 г. судами г. Москвы рассмотрено 16 уголовных дел о преступлениях указанной категории в отношении 16 лиц.

По итогам судебного разбирательства 9 лиц осуждены, всем виновным назначено наказание в виде штрафа, размер которого варьируется от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Так, вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 427 района «Щукино» СЗАО г. Москвы от 18 февраля 2013 года Еремин В.Н. осужден по ч.2 ст.

145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации к штрафу в размере 200 тыс. рублей. Он признан виновным в том, что, являясь генеральным директором ООО «СтройРемПроект», в период с ноября 2011 г. по март 2012 г.

не выплачивал заработную плату 6 сотрудникам, причинив им ущерб на общую сумму свыше 500 тыс. рублей.

Рассмотрение судом остальных 7 уголовных дел закончилось их прекращением в связи с примирением в суде потерпевших с подсудимым (ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации), либо в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности (п. 3 ч. 1 ст. 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации).

Например, постановлением мирового судьи судебного участка № 101 района «Замоскворечье» ЦАО г. Москвы от 24 мая 2013 года уголовное дело в отношении Табакова В.А., обвиняемого по ч.ч. 1, 2 ст. 145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращено на основании ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с примирением сторон.

Он обвинялся в том, что, являясь председателем правления ООО «Бизнес-Центр», свыше 2 месяцев не выплачивал заработную плату 4 сотрудникам, причинив им ущерб на общую сумму около 1,5 млн. рублей.

В ходе судебного заседания потерпевшими заявлено ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон в связи с тем, что Табаков А.В. полностью оплатил им задолженность по заработной плате, загладил причиненный потерпевшим вред.

Работники, которым не выплачивается заработная плата, вправе обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, в профсоюзную организацию по месту работы, государственную инспекцию труда, в соответствующие подразделения Следственного комитета Российской Федерации, а также обжаловать действия (бездействие) работодателя в судебном порядке.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат наступает в случае полной невыплаты работникам заработной платы и иных выплат свыше двух месяцев либо за выплаты заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев. Если же задолженность по заработной плате составляет менее двух месяцев, виновный может быть привлечен не к уголовной, а к административной ответственности, которая является менее суровой, в том числе в части размера штрафа (статья 5.27 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в настоящее время за полную невыплату зарплаты (либо ее выплату в размере ниже МРОТ) предусмотрены санкции в виде:

— либо штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года);

— либо лишения права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— либо принудительных работ на срок до двух лет;

— либо лишения свободы на срок до одного года.

Привлечь к уголовной ответственности можно и за частичную невыплату заработной платы, но уже не свыше двух, а свыше трех месяцев. При этом согласно примечанию к ст. 145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации под частичной невыплатой заработной платы понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

За такое деяние Уголовный кодекс РФ (ч.

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

2 ст. 145.1 УК РФ) предусматривает ответственность в виде:

— либо штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет);

— либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уголовную ответственность за невыплату заработной платы несет физическое лицо — руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) либо работодатель, если он совершает невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность — к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.

(Гершанок Л.) (“Законность”, N 9, 2001) Текст документа

ОСОБЕННОСТИ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОЦЕДУРАХ БАНКРОТСТВА

Л. ГЕРШАНОК

Л. Гершанок, старший помощник прокурора Дзержинского района Перми.

Сегодня кризис неплатежей, а также невыплата заработной платы работникам ряда предприятий — звенья одной цепи. Аналогичны и их причины, носящие экономический характер. Несмотря на схожесть материальной сущности этих явлений, механизмы их юридической защиты различны, что частично объясняется их самостоятельными, порой несогласованными путями развития. Несмотря на то, что ст.

30 Закона “О несостоятельности (банкротстве)” (далее — Закон) не относит работников к лицам, участвующим в деле о банкротстве, они, безусловно, обладают правом требования причитающейся им зарплаты. Оно вытекает не из гражданско — правовых, как у кредиторов, отношений, а из трудовых.

Соответственно, нельзя относить к денежному обязательству корреспондирующую обязанность работодателя уплатить заработную плату. Очевидно, что работник не является и не может являться кредитором, поскольку согласно ст. 307 ГК РФ обязательства кредиторов возникают исключительно из оснований, предусмотренных ГК РФ.

Аналогичным образом работодатель не является должником по отношению к своим работникам. Ограничения, накладываемые Законом, редко касаются работников, в частности их права на предъявление требований о взыскании заработной платы и предъявление исполнительных документов к взысканию. Так, ст.

57 Закона предусматривает по ходатайству кредитора приостановление на стадии наблюдения производств по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств и иного имущества. Формально взыскание заработной платы, в силу совпадения определений понятия работодателя и должника, подпадает под определение “взыскание с должника денежных средств”.

Однако, во-первых, эти средства взыскиваются не кредитором, а во-вторых, взыскиваются все же не как с должника, а как с работодателя. Таким образом, было бы неверно считать, что на стадии наблюдения возможно приостановление производств по взысканию заработной платы, поскольку обычный порядок полностью сохраняется. Однако здесь требует пояснения п. 5 ст. 58 и абз. 5 ст.

69 Закона, согласно которым с момента введения наблюдения либо внешнего управления аресты на имущество должника могут быть наложены исключительно в рамках процесса о банкротстве, т. е. только в обеспечение требований кредиторов. Глава же 13 ГПК предусматривает возможность наложения ареста на денежные средства ответчика в обеспечение и исковых требований работников.

Несмотря на то, что в практике довольно редко встречаются меры по обеспечению их исков, теоретически это возможно. Норма Закона при этом нелогично лишает суд возможности принять меры по их обеспечению, поскольку согласно п. 1 ст. 57 Закона исполнительные производства по этим видам взыскания не приостанавливаются.

Это дает работнику право при получении исполнительного листа предъявить его к исполнению, а судебному приставу — исполнителю удовлетворить его из принадлежащего работодателю (должнику) имущества. Аналогичная ситуация, в том числе и с арестом имущества работодателя, складывается при внешнем управлении.

Статья 70 Закона не распространяет мораторий на указанные требования, не накладывает Закон (в частности, п. 4 ст. 11) ограничения и на возможность их предъявления работниками.

Однако некоторые авторы считают, что “…судебный пристав — исполнитель не имеет права арестовывать, изымать и продавать имущество должника, находящегося в процедуре банкротства, даже по не приостановленному исполнительному производству” . Буквальное же толкование Закона говорит о том, что имущество нельзя только арестовывать.

Думаю, что данная ситуация сложилась из-за того, что законодатель не до конца определился с концепцией регулирования несостоятельности, а также защитой прав работников при этом. Так, с одной стороны, Закон строится на концепции коллективного удовлетворения имеющихся к нему имущественных требований (п. 4 ст. 11 Закона), а с другой — делает некоторые исключения для части из них. Речь главным образом идет об указанных требованиях работников, которые при осуществлении процедур несостоятельности могут удовлетворяться через КТС (комиссия по трудовым спорам) либо суды общей юрисдикции. ——————————— Скаредов Г. Арест имущества должника, находящегося в процедуре банкротства. — Сайт Интернет www. bankrot. ru

Здесь стоит оговориться, что хотя п. 1 ст. 20 Закона РФ “Об исполнительном производстве” предусматривает необходимость приостановления всех исполнительных производств при возбуждении в отношении должника дела о банкротстве, ст. 57 Закона делает из этого исключения, которые, как содержащиеся в специальном более позднем нормативном акте, имеют большую юридическую силу.

Какая ответственность и штрафы директора ООО и учредителя за невыплату заработной платы и долги

Еще одна стадия признания должника несостоятельным (банкротом) — конкурсное производство. Ее особенность в целом и для работника в частности заключается в том, что она является завершающей и влечет, как правило, ликвидацию должника с увольнением всех его работников (ст. 119 Закона).

Единственное исключение из этого правила — заключение мирового соглашения, которое, согласно ст. 120 Закона РФ “О несостоятельности (банкротстве)”, возможно на любой стадии признания должника несостоятельным. Кроме того, исключительно на данной стадии возможно приостановление причитающихся работникам выплат в соответствии со ст. 98 Закона. В связи с этим ст.

96 КЗоТ здесь не действует. При конкурсном производстве ликвидируемое юридическое лицо осуществляет свои права и обязанности, в том числе связанные с трудовыми отношениями, через арбитражного управляющего, который действует от его имени как исполнительный орган.

Требования же работников о выплате причитающихся сумм фактически должны предъявляться к ликвидируемому юридическому лицу в лице конкурсного управляющего, а в случае их неудовлетворения — в КТС либо непосредственно в суд общей юрисдикции. Здесь стоит остановиться на одной практической, да и теоретической проблеме. Статья 40.

3 КЗоТ содержит понятие сохраняемой заработной платы, которая представляет из себя денежную сумму в размере среднего месячного заработка работника, выплачиваемую ему ежемесячно до его трудоустройства, но не свыше трех месяцев после его увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ в связи с ликвидацией организации.

Позволю не согласиться с существующим мнением, рекомендующим при сокращении работника в связи с ликвидацией организации сразу же выплачивать ему сохраняемую заработную плату, по крайней мере, за второй месяц.

Данное право возникает у работника только по истечении одного месяца после его увольнения, и выплачивать ее до этого было бы неправильно как юридически, так и по сути, поскольку основания для этого нет.

Подобные выплаты привели бы к необоснованному уменьшению конкурсной массы и, как следствие, ущемлению прав иных кредиторов, а при бюджетном финансировании должника — и к нецелевому использованию бюджетных средств. При этом остается неясным, кто в указанной ситуации должен выплачивать заработную плату, если юридическое лицо ликвидировано.

Ситуация осложняется тем, что не известен момент нового трудоустройства работника, в связи с чем при ликвидации не представляется возможным рассчитать причитающуюся ему в дальнейшем сумму. Это обстоятельство делает затруднительным капитализацию соответствующих платежей.

Логично было бы возложить обязанность обеспечения указанных выплат на конкурсного управляющего, как на лицо, осуществляющее ликвидацию должника. Однако его полномочия завершаются с окончанием конкурсного производства (ст. 99 Закона). Очевидно, в будущем здесь не обойтись без промежуточного субъекта, который фактически бы выплачивал высвобожденным работникам сохраняемую заработную плату в период их трудоустройства за уже ликвидируемого работодателя. Очевидно и то, что источник указанных выплат должен аккумулироваться за счет конкурсной массы должника в рамках второй очереди. Каким образом будут обеспечены указанные выплаты полностью, сегодня зависит от конкурсного управляющего и конкретного высвобождаемого работника касаться не должно.

——————————————————————

Название документа

Конкурсный управляющий не платит текущий платеж

Источник: https://accountingsys.ru/otvetstvennost-rukovoditelja-za-nevyplatu/

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Банкротство за невыплату заработной платы

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2).

Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК РФ.

В этой же статье приведен перечень случаев, когда работники не вправе прекращать работу из-за задержки зарплаты.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

* Здесь и далее даны ссылки на статьи Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции Федерального закона от 29.06.15 № 186-ФЗ.
** Данные статьи введены Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2015/7/10045

Адвокат.ру
Добавить комментарий